Il seguente è un testo che riassume i principali punti contenuti all'interno di un articolo di: cnbc.com (link).
I punti sono stati generati inizialmente tramite intelligenza artificiale e poi revisionati e corretti a mano. L'obiettivo è quello di dare una panoramica più chiara anche ai lettori che non conoscono bene la lingua inglese o che vogliono una lettura svelta.
Articolo originale: https://www.cnbc.com/2024/05/02/senator-takes-aim-at-amazons-labor-practices-with-federal-quota-bill.html
Concetti chiave
- Cosa è successo: Il Senatore democratico Ed Markey ha introdotto il Warehouse Worker Protection Act per regolamentare l'uso delle quote di produzione da parte dei datori di lavoro dei magazzini.
- Obiettivo del ddl: La legislazione mira a migliorare la trasparenza riguardo le quote lavorative e le potenziali azioni disciplinari, imponendo ai datori di lavoro di informare i dipendenti con due giorni lavorativi di preavviso per le modifiche alle quote o alle pratiche di sorveglianza.
- Critica ad Amazon: Il Senatore Markey ha criticato il sistema delle quote di Amazon, affermando che "Amazon ha perfezionato un sistema di quote punitivo che spinge i lavoratori fino e oltre i loro limiti fisici", aggiungendo che l'azienda licenzia i dipendenti che non riescono a raggiungere le quote.
- Risposta di Amazon: Amazon sostiene di non avere quote fisse, ma piuttosto "aspettative di performance" basate su diversi indicatori. Reclamano anche le affermazioni secondo cui i lavoratori non riceverebbero pause adeguate.
- La parola dei lavoratori: Alcuni lavoratori di Amazon sostengono che le quote di produzione non siano chiare e siano guidate da algoritmi, e che subiscano misure punitive se non riescono a raggiungerle.
- Indagini di OSHA e DOJ: L'Occupational Safety and Health Administration e il Department of Justice stanno indagando su Amazon per la possibile sottostima degli infortuni e per aver esposto i dipendenti a rischi per la sicurezza. Amazon contesta queste accuse.
- Testimonianza di Wendy Taylor, lavoratrice di Amazon: Wendy Taylor, una lavoratrice in un magazzino Amazon, ha condiviso la sua esperienza di essere stata costretta a tornare al lavoro dopo essersi infortunata, attribuendo la colpa agli "indici di lavoro disumani" di Amazon e criticando la mancanza di attenzione fornita ai dipendenti.
