In breve
Un'inchiesta di Business Insider ha mostrato che Meta usa vari sistemi per tracciare la non idoneità al reimpiego, con etichette come "non-regrettable attrition" ad indicare le perdite che non fanno tanto la differenza, o "do not rehire" cioè "non ri-assumere".
Riassunto completo
- Meta sta aggiornando una blacklist di ex-dipendenti, impedendo loro di essere riassunti, anche se hanno avuto buone performance precedenti.
- La pratica è stata rivelata da Business Insider, che ha riportato casi di ex-lavoratori con ottime recensioni che, dopo aver fatto domanda per nuove posizioni, sono stati bloccati senza spiegazioni.
- Un ex ingegnere senior ha scoperto di essere nella lista nera, nonostante avesse ricevuto feedback positivi nei suoi quattro anni in azienda e fosse stato inizialmente contattato dai recruiter.
- Meta utilizza diversi sistemi per tracciare la non idoneità al reimpiego, tra cui la designazione di “non-regrettable attrition” e il flag “do not rehire”.
Cos'è la non-regrettable attrition?
"Non regrettable attrition" si riferisce alla perdita di dipendenti che non rappresenta un danno per l’azienda, anzi, in alcuni casi può essere considerata positiva. Questo include persone con scarse prestazioni, poco allineate alla cultura aziendale o ruoli che diventano obsoleti a causa di ristrutturazioni o automazione. A differenza della "regrettable attrition", dove l’uscita di talenti chiave è vista come una perdita significativa, la "non regrettable attrition" non preoccupa l’azienda e può persino contribuire a migliorarne l’efficienza e l’ambiente di lavoro.
- Le recenti ondate di licenziamenti hanno portato alla perdita di circa 35.600 posti di lavoro dal 2020, con Zuckerberg che ha descritto l’ultimo taglio di gennaio come una rimozione dei "low performers".
- Alcuni ex dipendenti hanno scoperto di essere stati messi nella lista per motivi personali, come antipatie da parte dei manager, e non per violazioni aziendali o scarsa performance.
- Meta ha difeso la pratica, affermando che il processo è regolato da criteri chiari e che un singolo manager non può aggiungere un nome alla lista senza supporto.
- Altre grandi aziende, come Google, Amazon e Microsoft, avrebbero blacklist simili, secondo discussioni su Reddit.
- Molti utenti sui social vedono la pratica come sleale e vendicativa, suggerendo che potrebbe danneggiare la reputazione dell'azienda tra i dipendenti attuali e futuri.
Questo testo è un riassunto del seguente articolo (eng): Inc
Alternativa in italiano: non pervenuta
