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Google licenzia personale dai team di Flutter, Dart e Python poche settimane prima della sua conferenza per sviluppatori

Questi tagli sono stati confermati da Google tramite un rapporto su TechCrunch.

Crediti immagine: Pawel Czerwinski / Unsplash

Il seguente è un testo che riassume i principali punti contenuti all'interno di un articolo di: techcrunch.com (link).
I punti sono stati generati inizialmente tramite intelligenza artificiale e poi revisionati e corretti a mano. L'obiettivo è quello di dare una panoramica più chiara anche ai lettori che non conoscono bene la lingua inglese o che vogliono una lettura svelta.


Articolo originale: https://techcrunch.com/2024/04/29/google-lays-off-staff-from-flutter-dart-python-weeks-before-its-developer-conference/

Concetti chiave

  • I licenziamenti: In vista della sua conferenza annuale I/O di maggio, Google ha licenziato personale da team di sviluppo quali Flutter, Dart e Python. Questi tagli sono stati confermati da Google tramite un rapporto su TechCrunch, anche se non sono stati divulgati dettagli specifici sui team, i ruoli e il numero di dipendenti interessati.
  • Dichiarazione di Google: Il portavoce di Google, Alex García-Kummert, ha commentato sulla ristrutturazione, affermando: "Come abbiamo detto, stiamo investendo responsabilmente nelle priorità più grandi della nostra azienda e nelle significative opportunità che ci attendono. Per posizionarci al meglio per queste opportunità, durante la seconda metà del 2023 e l'inizio del 2024, numerosi nostri team hanno apportato modifiche per diventare più efficienti e lavorare meglio, eliminare strati e allineare le loro risorse alle priorità di prodotto più importanti. Attraverso ciò, stiamo semplificando le nostre strutture per dare ai dipendenti più opportunità di lavorare sulle nostre innovazioni più importanti e sulle priorità aziendali principali, riducendo al contempo la burocrazia e gli strati."
  • Un post di reddit: Un post di un Product Manager di Flutter e Dart, Kevin Moore, su Reddit ha rivelato che i licenziamenti hanno interessato un numero significativo di team in Google, con molti progetti che hanno perso personale. Kevin ha inoltre espresso comprensione per le preoccupazioni della comunità, dichiarando: "Sappiamo quanto teniate a cuore il progetto, il team e l'ecosistema fantastico che abbiamo costruito insieme. Siete preoccupati. Lo capisco. Lo capiamo. State scommettendo su Flutter e Dart. Anch'io lo faccio. Anche Google."
  • Futuro di Flutter: Nonostante i licenziamenti, Google ha indicato che saranno annunciati nuovi aggiornamenti per Flutter nella prossima conferenza I/O.
  • Il team Python discute su Hacker News: Le discussioni su Hacker News di Y Combinator da parte dei membri del team Python hanno fatto emergere che i licenziamenti hanno interessato dipendenti profondamente coinvolti nello sviluppo di Python, inclusi membri del consiglio di direzione.
  • Riflessioni personali dei dipendenti: Un membro del team Python ha condiviso una riflessione personale su Hacker News riguardo alle sue esperienze positive: "Nonostante la carenza di personale, abbiamo avuto manager estremamente bravi a mantenere l'equilibrio vita-lavoro e l'approccio 'maratona, non sprint' al lavoro. Come ho detto in un altro commento, è il miglior lavoro che abbia mai avuto, e mi mancherà profondamente."
  • La "storicità" di Python in Google: L'utente "gpshead" su Hacker News ha notato che Python è stato uno dei primi linguaggi ampiamente utilizzati in Google ed è stato l'ultimo importante linguaggio backend ad avere un team dedicato.
  • Conformità regolamentare: I licenziamenti in Google sono stati parzialmente divulgati tramite un avviso WARN presentato il 24 aprile, che indicava che 50 dipendenti erano stati licenziati in tre sedi a Sunnyvale, come richiesto dal California Worker Adjustment and Retraining Notification Act, che obbliga a un preavviso di 60 giorni per i licenziamenti.
  • Supporto ai Dipendenti Colpiti: Google ha assicurato di supportare tutti i dipendenti colpiti, in linea con le normative locali, fornendo loro tempo per cercare altri ruoli all'interno dell'azienda o altrove, oltre all'accesso a servizi di collocamento esterno e liquidazioni.

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