In breve:
Il CEO di Shopify, Tobi Lütke, ha dichiarato che l’uso dell’AI è ora una competenza fondamentale per ogni dipendente, tanto da influenzare le valutazioni di rendimento e la permanenza in azienda. I team dovranno dimostrare che un compito non è automatizzabile prima di chiedere nuove risorse umane.
Riassunto completo:
- Il CEO di Shopify, Tobi Lütke, afferma che l'uso dell'intelligenza artificiale nei compiti quotidiani è ormai una aspettativa fondamentale per ogni dipendente dell'azienda.
- In Shopify, l’utilizzo dell’AI diventerà parte delle valutazioni periodiche del rendimento, incidendo potenzialmente sulla stessa permanenza dei dipendenti in azienda.
- Per ottenere nuove risorse o personale all'interno di Shopify, i team dovranno prima dimostrare che determinati compiti non possono essere svolti tramite AI.
- Flexport vede nell'AI un aumento dell’efficienza e una riduzione dei costi operativi, ma paradossalmente il CEO Ryan Petersen sostiene che maggiore automazione possa portare ad assumere più personale, soprattutto per far fronte alla maggiore domanda generata.
- Klarna ha ridotto significativamente la forza lavoro globale grazie all’utilizzo dell’AI, scendendo da oltre 5.500 dipendenti nel 2022 a circa 3.400 nel 2024, e ha aumentato il fatturato medio per dipendente da 344.000 a 821.000 dollari annui.
- Klarna intende continuare a ridurre la propria forza lavoro sfruttando ulteriormente l’automazione garantita dall’AI.
Questo testo è un riassunto del seguente articolo (eng):
Shopify CEO: Teams Can’t Hire Unless They Show AI Is Incapable of Doing the Job
The CEO told employees in a memo that everyone is expected to be integrating AI into their daily work—and other companies share that ideal.
Meghan Hall
Alternativa in italiano:
La nuova regola di Shopify: "se un’AI lo sa fare, non ti assumiamo"
Shopify, niente nuove assunzioni: i manager dovranno prima dimostrare perché non possono raggiungere gli obiettivi usando lAI.
Umberto Stentella
